Tourdom.ru: новости, форум, тренинги, вебинары, работа в туризме

Кадровый голод в туризме: где найти ценные кадры и как увеличить прибыль от действующих?

20.07.2017, 12:00

Более того, дадим право выбора ещё одного менеджера из выпускников нашего центра обучения. Притом первый месяц после обучения турагентство освобождено от оплаты оклада работнику. 
То есть Вы гарантированно получите менеджера со всеми необходимыми знаниями (хоть и без опыта), подготовленного под вас!
Просто перешлите «шлаковое» резюме с названием вашего агентства и номером телефона директора, чтобы мы могли вернуть вам обученного специалиста!

Остается вопрос оплаты. На самом деле – это не вопрос, а дополнительная защита от несерьезных и ленивых работников.

И мы даём вам варианты решения и этого вопроса. Итак:
– менеджер сам оплачивает свое обучение (тест на серьезность его / её намерений);
– вы оплачиваете обучение и вычитаете его стоимость из зарплаты, скажем, в течение полугода (у нас есть такой опыт: кандидаты с удовольствием идут на такой вариант);
– в случае особо доверительных отношений с кандидатом можете рассмотреть вариант оплаты его обучения из «своего кармана» (не рекомендуем этот вариант);
– любая комбинация этих способов.

Действуйте сейчас!

Есть резюме? Высылайте на почту: info@travel-school.ru*

Либо позвоните, продиктуйте: +7 (495) 2050770*

Фейсбук https://www.facebook.com/Travel-School-436049103148402/*

-----------------

* Необходимо предупредить кандидата о том, что вы передаете его данные нам, чтобы не попасть под нарушение Закона о сохранении персональных данных.


Эксперты: Сергей Демидов, управляющий директор TRAVEL SCHOOL
Обсудить