Жительница Березовского Любовь, многодетная мать, планировала отправиться на отдых в Египет. Приобрела тур, но работодатель отказался изменить график отпусков, чтобы она с семьей съездила на море. В итоге туристке пришлось аннулировать путевку и доплачивать за новую поездку, рассказали в пресс-службе Свердловского областного суда.
Женщина разделила период отпуска на три части, с чем дирекция МАУ «Спортивно-оздоровительный комплекс “Лидер”», где она работала, согласилась. Позднее Любовь обратилась в турагентство и оформила тур в Египет на июль 2023-го. И только затем попросила руководство перенести часть законного отдыха на лето, чтобы успеть съездить с детьми на Красное море. Однако начальство навстречу не пошло.
В результате туристке пришлось корректировать планы и отказываться от уже забронированной поездки. Туроператор согласился вернуть деньги, за минусом фактически понесенных расходов (ФПР), размер которых составил 57 800 руб. Женщина приобрела новый тур, но уже по более высокой стоимости.
Любовь обратилась в суд с иском о признании незаконным отказ работодателя в переносе части отпуска. Она просила взыскать материальный ущерб в размере 117 800 руб., 100 тыс. руб. компенсации морального вреда и стоимость госпошлины. Судья встал на сторону истца и отметил, что по трудовому законодательству многодетные работники (с несовершеннолетними детьми, младшим из которых нет 14 лет) имеют право взять отпуск в любое удобное для себя время. Изменить можно даже согласованный с начальством график.
Суд постановил взыскать материальный ущерб в полном объеме, госпошлину и 30 тыс. руб. моральной компенсации. Всего – более 150 тыс. руб. Работодатель обжаловал решение в вышестоящей инстанции, но безрезультатно.
